大河车网讯：最初写“不是家族的家族企业”是从看《柳传志管理日志》这本书里感悟的，尤其是柳传志写的关于企业创业的三个关键：定战略、搭班子、建团队。从那个时候起，我就把这句话和这三个关键词在心里边落了根。2005年当开始创办传媒公司的时候，内心想着把这句话拿出来作为公司的企业文化核心，经过一段时间的挣扎觉得还是不够时候，最后把“一切皆有可能”作为公司的创业理念，毕竟当时温饱还没有解决，提出太大的理念只能是一句空话，直到2010年创办港骊祥汽车公司的时候，才把这句话拿出来和“相信自己、相信伙伴，有团结才有未来”相匹配为公司的核心理念，也可以说是港骊祥的企业文化轴心，所以无论港骊祥的规模如何扩大，始终把这句话作为核心理念在晨会上、大会上，包括公司的制度手册上都会首要体现到。
小事靠德 大事靠智
记得2005年刚开始创业的时候，基本上都是我一个人在忙，因为公司规模小的问题，人员很难招到，好容易来了几个毕业生，每天都象处对象一样对待着，不敢半点懈怠，恐怕处不好员工就走了，但结果还是没有过多久基本上都走了，原因很简单，太苦了。还记得有一名我觉得还不错的员工，充满着激情，至少我是这么认为的，在公司干了不到20天，突然有一天问我借钱，金额虽然不多，但当时的确资金紧张，我只好用我的信用卡取现透支给了他，但拿到钱的第二天，小伙子的手机就关机了，再到后来联系上，小伙子的女朋友告诉我，他不想在公司干了，我就想为什么不能给我说明白呢？当然，后来事实验证，借钱就走基本上都成了规律，我也习以为常了。朋友都劝我，不要借给员工钱，我也衷心采纳，但把金额限定在1000元以内，因为我觉得公司员工都不容易，既然借钱肯定都是有难处的，对我来说，关心员工是我的原则，我不能打破这个原则，但也只能量力而行控制一下借钱的额度。其实这些借钱的员工，包括后来从公司以请假为由不辞而别的员工很多我都再次遇见到，我不敢说非常绝对，至少有很大一部分这样的员工现在都不怎么样，再遇见我也很少去询问过得如何如何，我觉得每个人都有自己的想法或做法，我们彼此都是对方匆匆的过客而已。“请人不求人”这是后来一位非常有名的企业家在博客上写的一句话，我也常常把这句话当作是我对公司员工的处事理念。直到后来有一次上武大EMA课程，一位大学教授说了一句话让我幡然领悟。他说，现在大家都说小事靠智，大事靠德，这句话应该反过来讲，小事靠德，大事靠智。小事靠智，那是小聪明，小事见德。凡成大事者必德才兼备，名符其实。德不配位，必有灾殃。切记:运由德积。人的成功都是一件件小事积德成就的，如果每件小事都能靠德守德，厚德载物，大德酝酿出大智慧。回想我从2000年毕业开始找工作到2005年开公司再到现在，很多人见我就说我很有运气，尤其是这几年，其实仔细想想，这个运气也是靠我一点点小事不断积累的结果。无论是以前打工还是开公司，我始终对同事都非常尊重，对待朋友我都会无私帮忙，对待客户更是全心全意付出，我觉得正是这种做事的心态，让我不但学习到了更多的智慧，同时也获取了大量的人脉关系，每次当公司有困难的时候，总有朋友出手相助，让我更加深信“小事靠德，大事靠智”这句话。
吾省其身，八观六验
身边很多朋友都喜欢问我如何去甄别周围优秀的人去作朋友，我通常的回答都是先省其身，再论他人。曾子曰：“吾日三省吾身——为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？”从古至今，成就事业的人往往都是有着自己的做人准则或是交友原则，“物以类聚，人以群分”优秀的人之所以优秀，因为他具备着优秀的基因，从自身的优点来观看别人，然后察看评价很高的人的优点来对比自己，这样才能使我们更加优秀并且结识到优秀的人。
前几年在看《吕氏春秋》的时候，上面有一篇“八观六验”文章写得非常不错，我也常常在心中对照自己和别人。《吕氏春秋•论人》：“凡论人，通则观其所礼，贵则观其所进，富则观其所养，听则观其所行，止则观其所好，习则观其所言，穷则观其所不受，贱则观其所不为。喜之以验其守，乐之以验其僻，怒之以验其节，惧之以验其特，哀之以验其人，苦之以验其志。八观六验，此贤主之所以论人也。” 其意思是：显贵的时候看其是否彬彬有礼，而不是目空一切，骄傲自大；担任要职，身居重要岗位，看其举荐什么样的人才。举荐人才的质量间接证明其人的水平；经济富裕，拥有大笔财富的时候，看其结交什么样的人物、朋友。朋友的素质决定本人的境界高低；对别人的意见的听取是否能够从善如流，并观其所为所行，看其执行效果如何；平常赋闲时，看其有什么样的爱好。爱好是一个人的兴之所至，兴趣往往是最好的老师。对兴趣的观察，可以洞察其人潜在的需求；为领导服务，受上司重用之时，看其献言献策的优劣，借以评价其人的谋略水平；人穷志不穷，贫穷的时候，看其是否君子爱财取之以道，不受非分之财；贫贱不能移，人在贫贱的时候，是否还是傲骨依旧，做事有原则性，有所为，有所不为。六验的意思是：使一个人高兴，借此考验他安分守己的能力，看他是否得意忘形；讨好一个人，看他有没有什么癖性；使一个人发怒，考验他自我控制的能力；使一个人恐惧，看他能否坚定立场、凛然有为；使一个人哀伤，考验他的为人；使一个人痛苦，考验他是否有志气。
相信自己，相信伙伴
“相信自己，相信伙伴”这是最早七匹狼的一句广告语，我觉得非常好，就把这句话作为企业一直以来的团队理念。之所以把这句话作为公司的核心理念之一，是基于我最早开始推销纯净水到一系列工作的事事非非，尤其是创办传媒公司后创办的《第一车市》杂志不断采访河南优秀的汽车经销商期间，我更加能感悟到这句话的重要性。一个优秀的团队首先是从个人做起，如果一个人不够自信的话，就很难去取得自我的突破。记得我刚刚入行传媒工作的时候，每次到客户那里除了拉家常外基本上没有谈任何与工作有关的事项，为什么？因为不够自信，往往以最低的广告低格和热情博得客户的同情，但时间长了，就有客户对我讲，如果不是我的热情和腿勤原则上不会考虑与我合作。有一段时间我非常自卑，觉得我就是一个跑腿的，但后来我觉得如果老是这样话，这辈子我都不会有太大的出息。所以从2001年我开始自学营销课程，学习设计软件，学习沟通话术，随着广告专业知识的加强，我对客户的驾驭能力也越来越强，同时也越来越有自信，用客户的话来讲更象是专业领域的营销专家，当然很多人不会体会到我的付出，为了学习设计软件，我几乎一个月晚上没有好好休息过，为了给客户带来更好的创意作品，我会整夜不休息为客户设计创意并配文案，这些辛苦用时下最流行的一句话来说“将来的你一定会感激现在拼命的自己”。所以说相信自己很重要，但最重要的是自己的专业。
一个人有了自信还不够，因为现在的社会不是一个单一的个体存在，要想成就事业就必须是一个高效化的团队。如何高效，说到底就是互相彼此信任而已。只有团队之间的真诚，才能做到真正的执行统一与高效。从创业至今，听到身边最多的抱怨都是同事之间的矛盾，如果一个团队没有矛盾反而是不正常的。我与公司之是同事交流最多的是无论如何，先把事事情做了，把结果呈现出来就行。同事之间产生的矛盾有一句话来解读就是没有信任感，记得在初是学习诸葛亮的《出师表》中，写道：愿陛下亲之信之，则汉室兴隆，可计日而待也。那个时候还不曾悟道，现在回想再结合目前的公司经营，一个团队的每个人如果都能做到亲之信之，这个企业定会前程无量的。
悟天地人，通精气神
至今我很多企业家的办公室里悬挂最多是“精气神”，以前我对这三个字的理解可以说是很肤浅，觉得就是一个人要保持精神而已，包括与周边的很多朋友沟通这三个字的时候，大多数人也跟我的理解是一样的，要有激情做事，直到有一天我在一本书中看到作者对这三个字的重新释义，我才真正理解这三个字的含义。所谓精气神，义指天地人地应。精对应的是天，指的是一个人要有天一样的高度，意指高度的眼光与格局；气对应的是地，意指要用地一样的宽阔，心态平和，平常很多人说一个人非常有气场，其实就是一个的修为，能做到高低相间，道法自然，心态放低；神对应的是人，其实就是专注的意思。如果一个人能有天高一样的眼光战略和大地一般的宽阔胸膛，再对所做事业的专注，这就构成了一个人的精气神。所以说一个人要想达到这个精气神就必须要有以上所述的修为，否则的话，这就成了一句空言。
家族荣誉，家族气节
对港骊祥“不是家族的家族企业”定位，其实更多是从书中学到再从自身领悟所结合的。反观国外，凡是能够成大事或是做到百年企业流传的都是家族企业，如世界鼎鼎大名的罗斯柴尔德家族、洛克菲勒财团等。一个企业要想有凝聚力，就必须要有“血浓于水”的理念，即使我们国家对外也是称为中华民族，就到大也是一个家族的概念，所以我对点深信不疑。在四月初读起梁启超的《少年中国说》尤其感到血脉喷张，一时兴起把自己的QQ号、微信号等一夜之间改为“少年港骊祥”，为什么？因为我从中感受到一种家族气节的魅力，一种家族荣誉的冲动。人的一生为什么而活：名节！
港骊祥走到今天，我觉得非常之不易，但无论如何我都会与港骊祥的坚持一种信念：我们要打造成为不是家族的家族企业！
