日前，中华英才网“‘创新引领变革，求贤放眼全球’———第十届中国最佳雇主报告”正式发布。报告列出了汽车、地产、金融、互联网、消费品等十余个行业领域内的最佳雇主榜单。其中，一汽-大众作为国内最优秀的汽车合资企业之一，荣获“2012年中国最佳雇主汽车行业第一名”；在所有行业中位列第18名。而这表明了一汽-大众在企业文化、品牌形象、薪酬福利、职业发展等多方面走在了行业前列；也表明高校毕业生群体和职场人士对一汽-大众人力资源体系的充分肯定。

　　事实上，打造“最佳雇主”品牌，也是一汽-大众产销规模扩大的必然趋势。根据一汽-大众发布的企业战略，到2015年，一汽-大众将实现三地四厂、165万辆的产能布局。而要实现这一目标，人才就是最为关键的因素。一汽-大众致力于人才培养的投入和努力，是其完成2015年产销规模目标的必要环节，也是实现企业可持续发展，强化体系能力建设的重要措施。

　　现在，一汽-大众技术开发部已拥有近1000名技术人员。据悉，这些技术人员全都掌握了德国大众开发和实验工作的流程和标准。事实上，在被一汽-大众称为首款“自主开发”产品的新宝来身上，便已体现出此战略的端倪，该车型从造型、概念开发、表面开发，到结构设计、试制、实验验证，所有的开发工作都由一汽-大众的研发人员在中国完成。