《中国汽车人才发展战略研究》报告显示，中国汽车产业技术人员年需求2015年将突破500万人大关，到2020年将达到776万人。

    为了满足产能、提升产能，储备和输送人才，一汽大众制定了人员的未来5年滚动计划。根据每轮5年滚动计划，结合政策特点、经营现状，制定了“人才的复制培养”模式。

    该模式是将理论知识和实操技术相结合的一种培养人才的新方式，通过与高职院校深度合作，借助双方资源优势，对其制定有针对性的“培训方案”和一线实习机会，同时复制技术人才培训体系，建立人员培训模型。未来3年，汽车人才特别是新能源汽车的技术、研发类人才需求将一路看涨，汽车设计工程师、汽车研发工程师、车辆检测分析师等将成为汽车行业最热门职位。