有这样一个群体——他们穿梭于城市街巷,风雨无阻，用车轮丈量生活，用速度回应信任。他们是外卖骑手，或许他们也在思考：我的下一站，可以去哪里？

这一次，吉利希望成为他们“再出发”的伙伴。6月26日，吉利员工关爱日，吉利控股集团联合芯位科技共同发起“跨时代实战专业能力培养计划”，依托吉利在产教协同领域的深厚积累与资源优势，首期公开招聘100名外卖骑手，以实际行动助力灵活就业群体实现职业转型。入选者将经历系统培训与岗位试用，考核通过后可入职汽车营销、质量管理两大方向岗位。

当前，我国灵活就业人员数量日益增长，且呈现年轻化、高学历化的趋势。其中，以外卖骑手为代表的灵活就业者，扎根城市服务一线，在日复一日的实战中，锤炼出抗压能力、沟通能力与问题解决能力，但同时面临专业发展与能力发挥受限的现实困境。国家高度重视新就业形态劳动者的长期发展，号召大力支持外卖骑手等灵活就业群体通过技能升级实现职业转型，更好地适应新时代产业对高素质、复合型人才的需求。

作为产教融合的深度践行者，吉利深耕教育三十年。随着AI新浪潮的到来，吉利的专业人才培养正式迈入“芯位教育时代”，今天的芯位教育已构建起贯穿独立培养学士、硕士，联合培养博士、博士后的育人体系。吉利控股集团与芯位科技携手，具备为外卖骑手等灵活就业群体提供从专业拓展、经验转化、潜能释放、职业转型到岗位直通的全链条支撑能力。

本次培养计划采用跨区校园+跨界校园+跨线校园的“三个校园组合”人才培养模式，为入选学员配置“企业+学术+AI智能体”三导师：将企业真实场景、业务案例转化为可教学、可认证的课程体系与能力模型，同时由芯位科技的AI智能体导师提供24小时在线学习支持。学员考核通过后，不仅能获得岗位录用，还能获得芯位科技颁发的实战能力学位证书。

• 招募对象：毕业5年以内，且拥有连续1年以上外卖配送经历，抗压能力强，渴望职业转型和事业突破。

• 培养方向：聚焦汽车营销（国内外销售、新媒体传播、运营管理等）与质量管理（质量工程师、质量检验等）两大方向。

• 培养体系：打造“6个月系统培训+6个月岗位试用”的阶梯式成长路径。第一阶段分为1个月集中学习和5个月一线实战淬炼，实战淬炼期间保障学员每天2小时专属学习时间，通过“远程教学+集中答疑”实现工学结合；第二阶段分为5个月在岗技能精进和1个月总结答辩及综合考评。

• 福利保障：本次项目不收取任何培训费用、押金及其他额外费用。在整个培养周期的不同阶段，均提供具备市场竞争力的补贴或薪酬福利政策。

以学术训练为基，以实战经验为本。吉利“跨时代实战专业能力培养计划”以真诚姿态，向“正在路上”的外卖骑手发出“再出发”的郑重邀请，通过系统化培养、全周期保障、直通式就业，助力外卖骑手拓宽职业边界，以人才成长赋能个人发展，以企业担当助力社会就业高质量推进。